山東省淄博市人社局就業(yè)政策
日期：2021-09-07 作者：鄭飛 來源： 瀏覽量：1377
山東淄博人才金政，邀您攜手共創(chuàng)未來淄博，地處山東省中部，總面積5965平方公里，常住人口469.7萬，是齊國故都和齊文化的發(fā)祥地，先后被命名為新材料名都、中國膜谷、國家級新材料成果轉化及產業(yè)化基地和國家火炬計劃生物醫(yī)藥、功能玻璃、泵類、聚氨酯特色產業(yè)基地。近年來，淄博市高度重視人才引進及培養(yǎng)，在原有“人才新政23條”基礎上創(chuàng)新推出“人才金政37條”及39個配套實施細則，全面啟動大規(guī)模人才公寓和孵化器建設，積極建設多彩活力的青年創(chuàng)業(yè)生活友好型城市，深入實施百名博士、千名碩士、十萬大學生來淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，吸引大批優(yōu)秀青年人才逐夢淄博、筑夢淄博。古老而又年輕的淄博，是一個讀得懂時尚、讀得懂年輕人的活力城市，也是一個驀然回首、那人卻在燈火闌珊處的最美“合伙人”。淄博必將以成功回報選擇、以發(fā)展回報情懷、以溫度回報熱情，誠邀廣大學子和優(yōu)秀人才選擇淄博、創(chuàng)業(yè)淄博、樂居淄博，成為淄博的城市發(fā)展合伙人，在這里綻放不負青春、不負韶華、不負時代的絢麗芳華。一、就業(yè)政策（一）博士研究生1、生活補貼我市企事業(yè)單位、個體工商戶、新型農業(yè)經營主體新培養(yǎng)和新引進的全職工作博士研究生，每月發(fā)放4000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年。2、購房政策可申請我市租賃型人才公寓或購買產權型人才公寓，住房面積最高140平米，租賃享受市場價5-8折，購買享受市場價7.5折；未購買我市產權型人才公寓的博士研究生，在新購其他商品房時可享受一次性購房補助30萬元。3、引才親情獎對畢業(yè)五年內新到我市企事業(yè)單位全職工作或回淄創(chuàng)業(yè)的全日制博士研究生入職時父母一方為淄博戶籍或淄博學籍的畢業(yè)生家庭，給予1萬元獎勵。4、“淄博精英卡”對博士研究生發(fā)放“淄博精英卡”，憑卡可享受交通出行、職稱評定、醫(yī)療保健、旅游服務、體育健身、休假療養(yǎng)、住房保障、子女入學、科研服務、審批服務等19大類28項綠色通道服務。5、子女入學子女就讀學前教育、義務教育、中等職業(yè)教育時，可根據本人意愿在全市范圍統(tǒng)籌安排入學；參加初中學業(yè)水平考試的，可以在就讀學校或戶籍所在地學校參加報名和招生錄取，也可根據考生成績在全市范圍內統(tǒng)籌安排達到非指標生招生錄取分數線的意向學校就讀；參加高考的可提供升學咨詢服務。6、家屬安置博士配偶原屬機關事業(yè)單位的，按照“同級就近就優(yōu)”原則對口安置，可使用專項事業(yè)編，不受接收單位編制限制。（二）碩士研究生1、生活補貼我市企業(yè)、個體工商戶、新型農業(yè)經營主體全職新培養(yǎng)引進畢業(yè)五年內的碩士研究生，每月發(fā)放2000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年。2、購房政策可申請我市租賃型人才公寓或購買產權型人才公寓，住房面積最高120平米，租賃享受市場價5-8折，購買享受市場價7.5折；未購買我市產權型人才公寓的碩士研究生，在新購其他商品房時可享受一次性購房補助8萬元（享受對象同生活補貼范圍）。3、引才親情獎對畢業(yè)五年內新到我市企事業(yè)單位全職工作或回淄創(chuàng)業(yè)的全日制碩士研究生入職時父母一方為淄博戶籍或淄博學籍的畢業(yè)生家庭，給予1萬元獎勵。（三）學士本科生1、生活補貼我市企業(yè)、個體工商戶、新型農業(yè)經營主體全職新引進畢業(yè)五年內的全日制學士本科生，每月發(fā)放1000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年。2、購房政策可申請我市租賃型人才公寓或購買產權型人才公寓，住房面積最高100平米，租賃享受市場價5-8折，購買享受市場價7.5折；未購買我市產權型人才公寓的本科生，在新購其他商品房時可享受一次性購房補助5萬元（享受對象同生活補貼范圍）。3、引才親情獎對畢業(yè)五年內新到我市企事業(yè)單位全職工作或回淄創(chuàng)業(yè)的全日制本科生入職時父母一方為淄博戶籍或淄博學籍的畢業(yè)生家庭，給予1萬元獎勵。（四）大專生1、生活補貼畢業(yè)五年內新到我市企業(yè)、個體工商戶、新型農業(yè)經營主體全職工作或創(chuàng)業(yè)的全日制大專生，一次性給予1萬元生活補貼。2、住房政策可申請我市租賃型人才公寓，住房面積最高60平米，租賃享受市場價5-8折。3、鼓勵“專升本”新獲得全日制本科學位學歷的，可享受學士本科生相關政策待遇。（五）高職、中職生生活補貼全國職業(yè)院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業(yè)生，畢業(yè)五年內新到我市企業(yè)全職工作的，按照學士本科生政策給予支持。二、創(chuàng)業(yè)扶持政策每年選擇200個優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)項目，給予每個5萬元的創(chuàng)業(yè)資金扶持；對5年內項目運行良好，具有較大發(fā)展前景的，再給予最高50萬元的重點支持。首次領取小微企業(yè)或個體工商戶營業(yè)執(zhí)照的創(chuàng)業(yè)人員，正常經營12個月以上，給予小微企業(yè)1.2萬元或個體工商戶5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼，對小微企業(yè)吸納登記失業(yè)人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，每個崗位給予2000元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。畢業(yè)5年內全日制高等院校畢業(yè)生，租用獨立經營場地未享受場地租賃費用減免的，小微企業(yè)按照每戶每年5000元標準，個體工商戶按照每年2500元的標準，給予2年創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼。三、金融支持實行貸款貼息政策，為符合條件的創(chuàng)業(yè)者個人提供最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款利率在同期貸款市場報價利率（LPR）基礎上上浮最高不超過3個百分點，單筆貸款期限最長為2年。第一次申請給予全部貼息，再次申請按照貸款利率的50%貼息。大學生或專業(yè)技能人員創(chuàng)辦的企業(yè)申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度最高不超過300萬元。按照貸款合同簽訂日貸款市場報價利率（LPR）的50%給予貼息。?長按識別二維碼查看更多淄博市人才政策及崗位需求??
?淄博高新區(qū)青年人才十條措施?一、創(chuàng)新就業(yè)保障政策1.發(fā)放一次性就業(yè)補貼。對畢業(yè)5年內首次來淄到高新區(qū)企業(yè)就業(yè)，且工作滿1年以上的全日制大專生、全日制本科生、碩士研究生（雙一流全日制本科生）、博士研究生，分別按照5000元、1萬元、3萬元、5萬元的標準給予一次性就業(yè)補貼。2.發(fā)揮企業(yè)引才主體作用。對吸納畢業(yè)5年內首次來淄到高新區(qū)就業(yè)，且工作滿1年以上的全日制大專生、全日制本科生、碩士研究生（雙一流全日制本科生）、博士研究生的企業(yè)，分別按照500元、1000元、3000元、10000元的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。3.暢通高校引才薦才渠道。鼓勵高校積極為淄博高新區(qū)輸送人才，加大高校畢業(yè)生推薦力度。高校當年度畢業(yè)生在區(qū)內企業(yè)就業(yè)，按照每人不低于1000元的標準，給予高校薦才獎勵。4.擴大企業(yè)實習見習規(guī)模。鼓勵企業(yè)建立高校畢業(yè)生實習見習基地。經認定，給予最高3萬元的一次性扶持。鼓勵企業(yè)吸納畢業(yè)年度和擇業(yè)期內高校畢業(yè)生實習見習。對于期滿留用的，按照每人每月500元的標準，給予企業(yè)最長6個月的實習見習補貼。5.建立校企聯合培養(yǎng)基地。圍繞新材料、生物醫(yī)藥、智能制造等主導產業(yè)發(fā)展需要，鼓勵區(qū)內企業(yè)與各大高校建立聯合培養(yǎng)基地，以產教結合的方式，培養(yǎng)產業(yè)基礎人才。經認定，給予最高30萬元的一次性扶持。6.實施人才“金種子”計劃。鼓勵企業(yè)在“雙一流”建設高校設立獎學金，給予每年最高10萬元的補助。“金種子”計劃人才培育成功后，按照個人實際承擔學費給予補助。補助資金由政府、企業(yè)各承擔50%。二、完善創(chuàng)業(yè)扶持政策7.扶持自主創(chuàng)業(yè)。對畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生首次到淄博高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶，給予1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。經認定，為符合各類創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐條件的高校畢業(yè)生，免費提供一定期限和面積的創(chuàng)業(yè)場所，并為其提供免費創(chuàng)業(yè)培訓，提升創(chuàng)業(yè)成功率。8.打造創(chuàng)業(yè)品牌。舉辦“天淄雄厚·博攬英才”創(chuàng)業(yè)大賽。鼓勵引導在校高校生或畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生帶項目參賽，按照每人5000元的標準給予參賽補貼。經評審，對獲獎的創(chuàng)業(yè)企業(yè)類人選給予最高30萬元的創(chuàng)業(yè)扶持；對獲獎的創(chuàng)業(yè)項目類人選，一年內在淄博高新區(qū)完成項目落地的，給予最高30萬元的創(chuàng)業(yè)扶持。三、提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平9.設立“來淄體驗券”。對來淄博高新區(qū)聯系就業(yè)創(chuàng)業(yè)的（駐淄高校除外）畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按照每人500元的額度發(fā)放“來淄體驗券”，用于補貼住宿、餐飲、交通費用。 10.建立常態(tài)化引才機制。在“雙一流”等高校設立“青鳥驛站”，推薦淄博籍學生擔任“人才使者”。建立淄博籍大學生名錄庫，形成政策推送、信息對接、崗位匹配、人才引進的長效機制。
?淄博高新區(qū)人才生態(tài)七條措施?一、鼓勵人才團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對引進的擁有自主知識產權，具有國際一流水平和重大技術研發(fā)、成果轉化能力，有助于推動高新區(qū)產業(yè)發(fā)展的國內外高層次人才團隊，經評審，以財政扶持、股權投資等方式，給予最高5000萬元綜合資助。（責任單位：科技工業(yè)和信息化局、財政金融局）二、共建新型研究生培養(yǎng)基地。圍繞高新區(qū)主導產業(yè)和新經濟產業(yè)，支持企業(yè)聯合科研院所、高等院校共建新型研究生培養(yǎng)基地，為企業(yè)定向培養(yǎng)高端產業(yè)人才。對與高新區(qū)共建新型研究生培養(yǎng)基地的高校，采取“一事一議”的辦法給予補貼。（責任單位：經濟發(fā)展局、科技工業(yè)和信息化局）對經基地培養(yǎng)且畢業(yè)后留區(qū)工作5年以上的研究生，給予全額學費補貼和集中培養(yǎng)期間每月2000元生活補貼；工作不滿5年的，根據實際工作時間，按照一定比例給予學費及生活補貼。鼓勵企業(yè)推薦職工參加新型研究生培養(yǎng)，按照每人10000元的標準給予企業(yè)補貼。（責任單位：組織人事部）三、做優(yōu)做實柔性引才。堅持“不求所有、但求所用”，支持企業(yè)聯合高等院校、科研院所和行業(yè)上下游企業(yè)，開展技術攻關。對企業(yè)柔性引進的重要科研項目或產業(yè)化項目技術負責人，經評審，每年按照在高新區(qū)實際取得勞動報酬的30%給予生活補貼，每人每年累計補貼總額最高20萬元。（責任單位：科技工業(yè)和信息化局）四、用好用活本土優(yōu)秀人才。以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢 獻為導向，每年評選一批中青年優(yōu)秀專業(yè)技術人才，授予“火炬英才”稱號，在四年管理期內，給予每人每年最高10萬元人才津貼。每年評選一批高技能優(yōu)秀人才，授予“火炬工匠”稱號，給予每人5萬元一次性獎勵。（責任單位：組織人事部、人社中心）五、鼓勵企業(yè)市場化招才引智。對在高新區(qū)注冊設立地區(qū)總部的知名人力資源服務機構，給予最高100萬元經費扶持。鼓勵企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構開展引才工作，按照企業(yè)實際支付服務費的10%-20%,給予企業(yè)引才經費補貼，每家企業(yè)每年最高補助10萬元。（責任單位：人社中心）六、實施多元化人才安居工程。對在技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、產業(yè)發(fā)展、產業(yè)創(chuàng)新等方面作出突出貢獻的頂尖人才，經評審給予最高1000萬元購房補貼。（責任單位：科技工業(yè)和信息化局、經濟發(fā)展局）建設高層次人才居住區(qū)，對全職引進和自主培養(yǎng)的市級以上人才，經評審給予50-300萬元購房補貼。（責任單位：科技工業(yè)和信息化局）高標準規(guī)劃建設2萬套商品房性質的青年人才公寓，根據企業(yè)納稅、人才等情況，以土地、建設等成本，定向配置人才公寓，5年后可上市交易。（責任單位：建設局）七、營造人才成長發(fā)展生態(tài)。設立高層次人才專項事業(yè)編制專戶，為引才提供編制保障。設立高新區(qū)人才俱樂部，向緊缺人才發(fā)放“高新優(yōu)才卡”，可憑卡享受教育、醫(yī)療等定制服務，優(yōu)化人才服務生態(tài)。（責任單位：組織人事部）附件：
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?淄博高新區(qū)青年人才十條措施?一、創(chuàng)新就業(yè)保障政策1.發(fā)放一次性就業(yè)補貼。對畢業(yè)5年內首次來淄到高新區(qū)企業(yè)就業(yè)，且工作滿1年以上的全日制大專生、全日制本科生、碩士研究生（雙一流全日制本科生）、博士研究生，分別按照5000元、1萬元、3萬元、5萬元的標準給予一次性就業(yè)補貼。2.發(fā)揮企業(yè)引才主體作用。對吸納畢業(yè)5年內首次來淄到高新區(qū)就業(yè)，且工作滿1年以上的全日制大專生、全日制本科生、碩士研究生（雙一流全日制本科生）、博士研究生的企業(yè)，分別按照500元、1000元、3000元、10000元的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。3.暢通高校引才薦才渠道。鼓勵高校積極為淄博高新區(qū)輸送人才，加大高校畢業(yè)生推薦力度。高校當年度畢業(yè)生在區(qū)內企業(yè)就業(yè)，按照每人不低于1000元的標準，給予高校薦才獎勵。4.擴大企業(yè)實習見習規(guī)模。鼓勵企業(yè)建立高校畢業(yè)生實習見習基地。經認定，給予最高3萬元的一次性扶持。鼓勵企業(yè)吸納畢業(yè)年度和擇業(yè)期內高校畢業(yè)生實習見習。對于期滿留用的，按照每人每月500元的標準，給予企業(yè)最長6個月的實習見習補貼。5.建立校企聯合培養(yǎng)基地。圍繞新材料、生物醫(yī)藥、智能制造等主導產業(yè)發(fā)展需要，鼓勵區(qū)內企業(yè)與各大高校建立聯合培養(yǎng)基地，以產教結合的方式，培養(yǎng)產業(yè)基礎人才。經認定，給予最高30萬元的一次性扶持。6.實施人才“金種子”計劃。鼓勵企業(yè)在“雙一流”建設高校設立獎學金，給予每年最高10萬元的補助。“金種子”計劃人才培育成功后，按照個人實際承擔學費給予補助。補助資金由政府、企業(yè)各承擔50%。二、完善創(chuàng)業(yè)扶持政策7.扶持自主創(chuàng)業(yè)。對畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生首次到淄博高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶，給予1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。經認定，為符合各類創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐條件的高校畢業(yè)生，免費提供一定期限和面積的創(chuàng)業(yè)場所，并為其提供免費創(chuàng)業(yè)培訓，提升創(chuàng)業(yè)成功率。8.打造創(chuàng)業(yè)品牌。舉辦“天淄雄厚·博攬英才”創(chuàng)業(yè)大賽。鼓勵引導在校高校生或畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生帶項目參賽，按照每人5000元的標準給予參賽補貼。經評審，對獲獎的創(chuàng)業(yè)企業(yè)類人選給予最高30萬元的創(chuàng)業(yè)扶持；對獲獎的創(chuàng)業(yè)項目類人選，一年內在淄博高新區(qū)完成項目落地的，給予最高30萬元的創(chuàng)業(yè)扶持。三、提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平9.設立“來淄體驗券”。對來淄博高新區(qū)聯系就業(yè)創(chuàng)業(yè)的（駐淄高校除外）畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按照每人500元的額度發(fā)放“來淄體驗券”，用于補貼住宿、餐飲、交通費用。 10.建立常態(tài)化引才機制。在“雙一流”等高校設立“青鳥驛站”，推薦淄博籍學生擔任“人才使者”。建立淄博籍大學生名錄庫，形成政策推送、信息對接、崗位匹配、人才引進的長效機制。
?淄博高新區(qū)人才生態(tài)七條措施?一、鼓勵人才團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對引進的擁有自主知識產權，具有國際一流水平和重大技術研發(fā)、成果轉化能力，有助于推動高新區(qū)產業(yè)發(fā)展的國內外高層次人才團隊，經評審，以財政扶持、股權投資等方式，給予最高5000萬元綜合資助。（責任單位：科技工業(yè)和信息化局、財政金融局）二、共建新型研究生培養(yǎng)基地。圍繞高新區(qū)主導產業(yè)和新經濟產業(yè)，支持企業(yè)聯合科研院所、高等院校共建新型研究生培養(yǎng)基地，為企業(yè)定向培養(yǎng)高端產業(yè)人才。對與高新區(qū)共建新型研究生培養(yǎng)基地的高校，采取“一事一議”的辦法給予補貼。（責任單位：經濟發(fā)展局、科技工業(yè)和信息化局）對經基地培養(yǎng)且畢業(yè)后留區(qū)工作5年以上的研究生，給予全額學費補貼和集中培養(yǎng)期間每月2000元生活補貼；工作不滿5年的，根據實際工作時間，按照一定比例給予學費及生活補貼。鼓勵企業(yè)推薦職工參加新型研究生培養(yǎng)，按照每人10000元的標準給予企業(yè)補貼。（責任單位：組織人事部）三、做優(yōu)做實柔性引才。堅持“不求所有、但求所用”，支持企業(yè)聯合高等院校、科研院所和行業(yè)上下游企業(yè)，開展技術攻關。對企業(yè)柔性引進的重要科研項目或產業(yè)化項目技術負責人，經評審，每年按照在高新區(qū)實際取得勞動報酬的30%給予生活補貼，每人每年累計補貼總額最高20萬元。（責任單位：科技工業(yè)和信息化局）四、用好用活本土優(yōu)秀人才。以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢 獻為導向，每年評選一批中青年優(yōu)秀專業(yè)技術人才，授予“火炬英才”稱號，在四年管理期內，給予每人每年最高10萬元人才津貼。每年評選一批高技能優(yōu)秀人才，授予“火炬工匠”稱號，給予每人5萬元一次性獎勵。（責任單位：組織人事部、人社中心）五、鼓勵企業(yè)市場化招才引智。對在高新區(qū)注冊設立地區(qū)總部的知名人力資源服務機構，給予最高100萬元經費扶持。鼓勵企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構開展引才工作，按照企業(yè)實際支付服務費的10%-20%,給予企業(yè)引才經費補貼，每家企業(yè)每年最高補助10萬元。（責任單位：人社中心）六、實施多元化人才安居工程。對在技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、產業(yè)發(fā)展、產業(yè)創(chuàng)新等方面作出突出貢獻的頂尖人才，經評審給予最高1000萬元購房補貼。（責任單位：科技工業(yè)和信息化局、經濟發(fā)展局）建設高層次人才居住區(qū)，對全職引進和自主培養(yǎng)的市級以上人才，經評審給予50-300萬元購房補貼。（責任單位：科技工業(yè)和信息化局）高標準規(guī)劃建設2萬套商品房性質的青年人才公寓，根據企業(yè)納稅、人才等情況，以土地、建設等成本，定向配置人才公寓，5年后可上市交易。（責任單位：建設局）七、營造人才成長發(fā)展生態(tài)。設立高層次人才專項事業(yè)編制專戶，為引才提供編制保障。設立高新區(qū)人才俱樂部，向緊缺人才發(fā)放“高新優(yōu)才卡”，可憑卡享受教育、醫(yī)療等定制服務，優(yōu)化人才服務生態(tài)。（責任單位：組織人事部）附件：
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